Personeel voor een bedrijf is als zuurstof voor een lichaam, je kunt niet zonder.

TIJDELIJKE SUBSIDIEREGELING

NL leert door van start: gratis ontwikkeladviezen voor jouw werknemers

Het werk verandert voor veel mkb-bedrijven. Het wordt digitaler, meer op afstand en er zijn zelfs banen die verdwijnen, zeker nu. Mogelijk herken je dit ook in jouw bedrijf. Om werknemers in het mkb te helpen zich hier tijdig op voor te bereiden, start de overheid de regeling NL leert door. Vanaf 1 augustus kunnen jouw werknemers gratis ontwikkeladvies krijgen. Dit geeft hen inzicht in hun persoonlijke mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Het startpunt van het ontwikkeladvies is een arbeidsmarktscan. De scan geeft een beeld van ontwikkelmogelijkheden en (bij)scholingsmogelijkheden die aansluiten op de ervaring en wensen van je werknemers. Zowel binnen jouw bedrijf als daarbuiten. INTERESSE IN DEZE REGELING, NEEM DAN CONTACT MET ME OP OM DE MOGELIJKHEDEN DOOR TE SPREKEN. 06-27889178 OF VIA info@coach-up.nl

Als bedrijfscoach en ontwikkeladviseur voor het MKB help ik werkgevers met behoud en ontwikkeling van hun werknemers.

HOE?

Als bedrijfscoach en ontwikkeladviseur:

  • Onderzoek ik wat werknemers willen qua groei en ontwikkeling in het bedrijf. Werknemers functioneren het beste en zijn het gelukkigste als ze dingen kunnen doen waar ze goed in zijn en hun talenten mogen ontwikkelen.

  • Achterhaal ik, wat de werkelijke oorzaak is van de ontevredenheid bij een werknemer, en onderzoek ik samen met de werknemer door middel van coaching wat hij kan doen om weer gelukkig te worden op zijn werk. Werknemers die werkgeluk ervaren zijn gemotiveerder, productiever en bereid zich in te zetten voor het bedrijf.

WAAROM ZOU JE ALS BEDRIJF HIERVOOR KIEZEN EN WAT LEVERT HET OP?

Het is een mooie arbeidsvoorwaarde als werknemers, die twijfelen of ontevreden zijn over hun werkplek, naar een coach mogen. 

Als coach heb ik al vele werknemers gecoacht die aangaven dat ze ander werk wilde omdat ze ontevreden waren op de huidige werkplek. Oorzaken hiervan waren o.a., conflicten, geen uitdaging meer hebben, niet gezien of gehoord worden, promoties die aan iemands neus voorbijgaan, werkdruk of gewoon het gevoel hebben een keer iets anders te moeten. Ervaring is dat 9 van de 10 werknemers in het coachtraject tot de conclusie komen dat ze eigenlijk graag bij hun huidige werkgever willen blijven. Door coaching kregen ze inzicht in hun situatie en gedachten. Ze leerden hoe ze met bepaalde zaken om konden gaan op hun werkplek, zaken konden veranderen of maakte het bespreekbaar met als resultaat dat ze bij hun huidige werkgever in dienst bleven en weer werkgeluk ervaren.

Tevreden werknemers zijn productiever en er is minder verloop in het bedrijf. Als een werknemer besluit te stoppen is dat zeker jammer maar een ongemotiveerde of ontevreden werknemer voegt niets meer toe aan je bedrijf. Die kosten geld. Coaching levert gemotiveerde werknemers op.

WAAROM KIEZEN BEDRIJVEN VOOR MIJ ALS COACH?

  • Ik werk oplossings-actie en resultaatgericht.
  • Ik ben laagdrempelig en heb een no nonsens aanpak.
  • Ik kan heel snel iets inzichtelijk maken. In een paar gesprekken kunnen werknemers meestal weer verder.
  • Door mijn open persoonlijkheid kan ik staf, management en werknemers op de werkvloer coachen.
  • Ieder gesprek en persoon is voor mij uniek. Ik werk dus ook alleen met maatwerktrajecten.

Bedrijven kiezen voor mij omdat ik jarenlang zelfstandig MKB-ondernemer ben geweest. Daarnaast heb ik samen met mijn man een bedrijf. Ik heb een financiële achtergrond en door mijn ervaringen als ondernemer ben ik bekend met alle in en outs waar je als ondernemer mee te maken krijgt zowel op bedrijfsmatig als op personeelsgebied. Voorheen heb 10 jaar gewerkt als personeelsfunctionaris en als zelfstanding ondernemer had ik diverse werknemers in dienst.

Door mijn ervaringen begrijp ik waar jij als ondernemer op personeelsgebied tegen aanloopt en jouw visie hierop. Daar tegenover staat altijd de werknemer met andere belangen en een ander referentiekader. Ik kan me ook heel goed verplaatsen in de beleving van de werknemer. Als coach begrijp ik wat er speelt maar kan er zonder mening en oordeel naar kijken.  Met coaching krijgt iemand inzicht in zijn gedrag, denken en handelen. Resultaat is positieve verandering op de werkvloer en meer werkvreugde.

 

Wil je ook dat jouw bedrijf zuurstof behoudt en niet in ademnood komt? 

Bel of mail mij voor een vrijblijvende afspraak te maken, om te bespreken wat ik voor jouw bedrijf kan betekenen   0627889178 / info@coach-up.nl

HET COACH-SPREEKUUR

Het coach-spreekuur is bedoeld om tevreden werknemers te behouden en vroegtijdig problemen zoals onvrede en werkdruk met evt gevolgen als personeelsverloop en ziekteverzuim te voorkomen.

Als werknemers plots opstappen of uitvallen door ziekteverzuim heeft dit gevolgen:

  • Je zal nieuwe werknemers moeten gaan werven en inwerken. Dit kost enorm veel tijd, geld en energie. Ook is het vaak moeilijk om goede mensen te vinden door krapte op de arbeidsmarkt.
  • Verzuimkosten nemen toe.
  • De belasting/werkdruk op de collega’s wordt groter wat vaak weer onvrede en stress oplevert.

Wat is het effect als je dit preventief aanpakt door middel van een coach-spreekuur?

  • Minder verloop van personeel.
  • Minder ziekteverzuim door stress.
  • Meer arbeidsvreugde.
  • Minder verzuimkosten.
  • Positief effect op het hele bedrijf.

Voor wie?

Het coach-spreekuur is voor werknemers die:

  • Behoefte hebben aan een goed gesprek zonder waardeoordeel.
  • Hun gedachten eens op een rijtje willen zetten.
  • Vastlopen in hun werk.
  • Niet weten hoe ze met een bepaalde situatie om kunnen gaan.
  • Veel stress ervaren.
  • Twijfelen over hun werkplek.
  • Balans privé werk kwijt zijn.
  • Met persoonlijke problemen zitten waardoor ze niet meer goed kunnen functioneren op het werk. Werk en privé beïnvloeden elkaar enorm. Een gebeurtenis op het ene front heeft zijn uitwerking op het andere en vice versa.

Wat levert het op?

  • Tevreden werknemers die met plezier naar hun werkgaan. Door goed werkgeverschap zijn werknemers ook bereid zich voor 100 % in te zetten en ervaren ze meer plezier en bezieling op de werkvloer.
  • Een werkomgeving waar burn-out geen kans heeft. Als stressproblematiek tijdig wordt herkend kun je een burn-out voorkomen. Hoe eerder het proces stopt des te minder escalatie.
  • Werkgeluk. Dit heeft een grote invloed op iemands welzijn omdat werk een groot onderdeel is van wat we doen.

Waarom zou je kiezen voor een externe bedrijfscoach?

  • Een bedrijfscoach helpt bij het voorkomen van uitval van werknemers en dit levert een besparing op de verzuimkosten.
  • Bedrijven die een coach inzetten geven aan hun werknemers het signaal af dat zij belangrijk zijn voor het bedrijf en dat de werkgever bereid is om te investeren in hun werkgeluk.
  • Coaching is bij steeds meer bedrijven ingeburgerd als professionele bedrijfstool.
  • Veel werknemers hebben steeds vaker behoefte aan een persoonlijke vorm van externe ondersteuning.
  • Als er veel personeelsverloop is, heeft dit een oorzaak. Als bedrijfscoach kan ik helpen de oorzaak te achterhalen zodat deze aangepakt kan worden.
  • Stress en burn-out klachten worden tijdig gesignaleerd.
  • Je wilt werkgeluk voor je werknemers. Werknemers die werkgeluk ervaren zijn gemotiveerder, productiever en bereid zich in te zetten voor het bedrijf.
  • Jouw bedrijf is in ontwikkeling en stelt daardoor andere eisen aan de werknemers.         

Uit onderzoek is gebleken dat veel werknemers de voorkeur geven aan een externe coach boven een interne coach.

Voordelen van een externe coach zijn:

  • Geen onderdeel van het systeem.
  • Onbevooroordeeld.
  • Een frisse blik.
  • Objectief.
  • Vrij om te confronteren.
  • Vertrouwelijkheid.
  • Geen belang bij het resultaat van de coaching.
  • Niet vrijblijvend.
  • Breder perspectief (omdat ik coach in diverse organisaties met diverse functies).
  • Vaak is het ook laagdrempeliger om tegen een externe coach je verhaal te doen dan tegen een interne coach welke ook je collega is.

 

Benieuwd hoe een coach-spreekuur werkt en of dit iets voor jouw bedrijf kan zijn?

Graag kom ik langs om dit vrijblijvend te bespreken.


Bel of mail mij voor een afspraak te maken: 0627889178 / info@coach-up.nl

Ervaringen van anderen

"Wij zijn zeer tevreden over de samenwerking met Anny."